“感謝組織給了我們這次實踐鍛煉的機會！通過參與永清臨空經(jīng)濟區(qū)征遷工作，讓我開闊了眼界、拓寬了思路，提高了服務中心工作的能力?！痹诮照匍_的永清縣年輕干部實踐鍛煉專項考核會上，縣政府機關(guān)黨組成員、辦公室副主任毛娜說。今年4月份以來，該縣認真落實市委組織部“薪火工程”要求，制定《關(guān)于進一步加強年輕干部培養(yǎng)選拔工作的若干措施》，在全縣統(tǒng)籌選派33名年輕干部進行為期3-6個月的實踐鍛煉，讓年輕干部在一線摔打、增長創(chuàng)業(yè)才干，努力建設適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。

精安排。部分年輕干部剛出“學校門”就進“機關(guān)門”，缺乏實踐磨煉和一線摔打。為掌握年輕干部真實情況，永清縣委組織部開展了年輕干部調(diào)研工作，摸清年輕干部底數(shù)，了解干部成長經(jīng)歷。在掌握基礎資料后，結(jié)合縣域?qū)嶋H、干部自身特點和成長經(jīng)歷，為選派干部精心挑選了7個不同類型的單位或?qū)０?，安排他們參與全縣中心工作、重點工作，確保達到“強弱項、補短板、提素質(zhì)”的鍛煉效果。

明措施。為做好動態(tài)管理，為選派干部發(fā)放《年輕干部實踐鍛煉記實日志本》，通過日記錄、周點評、月小結(jié)的記實模式，幫助他們復盤鍛煉期間完成的工作，隨機抽查選派干部記實日志本撰寫情況累計91人次。落實“導師幫帶”機制，為每名實踐鍛煉年輕干部明確1名班子成員、1名業(yè)務骨干，通過“師徒結(jié)對、言傳身教”方式對選派干部進行幫帶指導，幫助選派干部快速進入工作角色，順利承接鍛煉單位工作。落實監(jiān)督檢查，組成4個專項檢查組，對選派干部在崗情況進行不定期督導檢查，實地了解實踐鍛煉情況，檢查年輕干部在崗情況共計89人次。

強保障。部分年輕干部對永清縣整體情況不熟悉，永清縣委組織部有針對性地推出“暖心服務”，積極與派出單位、鍛煉單位對接，幫助他們解決吃住問題，為年輕干部實踐鍛煉提供良好環(huán)境，免除后顧之憂。同時，落實談心談話機制，將關(guān)心關(guān)愛貫穿年輕干部實踐鍛煉始終，不定期對年輕干部進行談心談話，及時了解掌握干部思想動態(tài)、工作情況和個人訴求，幫助其解決實際困難，與年輕干部談心談話累計65人次。

重考核。年輕干部鍛煉期滿后，永清縣委組織部嚴格按照上級要求做好專項考核工作，統(tǒng)籌部內(nèi)、派出單位和鍛煉單位工作人員，分成7個考核組，對實踐鍛煉年輕干部進行專項考核。通過聽取干部述職、調(diào)研報告，與幫帶科級干部、業(yè)務骨干等人座談的方式，全面了解掌握每名年輕干部實踐鍛煉期間表現(xiàn)，對表現(xiàn)突出的及時納入優(yōu)秀年輕干部信息庫管理。下一步，將繼續(xù)用好年輕干部實踐鍛煉機制，每年選派一定數(shù)量的年輕干部進行實踐鍛煉，讓年輕干部“蹲苗”成長。