“感謝組織給了我們這次實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)！通過參與永清臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)征遷工作，讓我開闊了眼界、拓寬了思路，提高了服務(wù)中心工作的能力。”在近日召開的永清縣年輕干部實(shí)踐鍛煉專項(xiàng)考核會(huì)上，縣政府機(jī)關(guān)黨組成員、辦公室副主任毛娜說。今年4月份以來，該縣認(rèn)真落實(shí)市委組織部“薪火工程”要求，制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的若干措施》，在全縣統(tǒng)籌選派33名年輕干部進(jìn)行為期3-6個(gè)月的實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部在一線摔打、增長(zhǎng)創(chuàng)業(yè)才干，努力建設(shè)適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

精安排。部分年輕干部剛出“學(xué)校門”就進(jìn)“機(jī)關(guān)門”，缺乏實(shí)踐磨煉和一線摔打。為掌握年輕干部真實(shí)情況，永清縣委組織部開展了年輕干部調(diào)研工作，摸清年輕干部底數(shù)，了解干部成長(zhǎng)經(jīng)歷。在掌握基礎(chǔ)資料后，結(jié)合縣域?qū)嶋H、干部自身特點(diǎn)和成長(zhǎng)經(jīng)歷，為選派干部精心挑選了7個(gè)不同類型的單位或?qū)０?，安排他們參與全縣中心工作、重點(diǎn)工作，確保達(dá)到“強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、提素質(zhì)”的鍛煉效果。

明措施。為做好動(dòng)態(tài)管理，為選派干部發(fā)放《年輕干部實(shí)踐鍛煉記實(shí)日志本》，通過日記錄、周點(diǎn)評(píng)、月小結(jié)的記實(shí)模式，幫助他們復(fù)盤鍛煉期間完成的工作，隨機(jī)抽查選派干部記實(shí)日志本撰寫情況累計(jì)91人次。落實(shí)“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制，為每名實(shí)踐鍛煉年輕干部明確1名班子成員、1名業(yè)務(wù)骨干，通過“師徒結(jié)對(duì)、言傳身教”方式對(duì)選派干部進(jìn)行幫帶指導(dǎo)，幫助選派干部快速進(jìn)入工作角色，順利承接鍛煉單位工作。落實(shí)監(jiān)督檢查，組成4個(gè)專項(xiàng)檢查組，對(duì)選派干部在崗情況進(jìn)行不定期督導(dǎo)檢查，實(shí)地了解實(shí)踐鍛煉情況，檢查年輕干部在崗情況共計(jì)89人次。

強(qiáng)保障。部分年輕干部對(duì)永清縣整體情況不熟悉，永清縣委組織部有針對(duì)性地推出“暖心服務(wù)”，積極與派出單位、鍛煉單位對(duì)接，幫助他們解決吃住問題，為年輕干部實(shí)踐鍛煉提供良好環(huán)境，免除后顧之憂。同時(shí)，落實(shí)談心談話機(jī)制，將關(guān)心關(guān)愛貫穿年輕干部實(shí)踐鍛煉始終，不定期對(duì)年輕干部進(jìn)行談心談話，及時(shí)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)、工作情況和個(gè)人訴求，幫助其解決實(shí)際困難，與年輕干部談心談話累計(jì)65人次。

重考核。年輕干部鍛煉期滿后，永清縣委組織部嚴(yán)格按照上級(jí)要求做好專項(xiàng)考核工作，統(tǒng)籌部?jī)?nèi)、派出單位和鍛煉單位工作人員，分成7個(gè)考核組，對(duì)實(shí)踐鍛煉年輕干部進(jìn)行專項(xiàng)考核。通過聽取干部述職、調(diào)研報(bào)告，與幫帶科級(jí)干部、業(yè)務(wù)骨干等人座談的方式，全面了解掌握每名年輕干部實(shí)踐鍛煉期間表現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)突出的及時(shí)納入優(yōu)秀年輕干部信息庫管理。下一步，將繼續(xù)用好年輕干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制，每年選派一定數(shù)量的年輕干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓年輕干部“蹲苗”成長(zhǎng)。