近年來，固安縣牢固樹立大抓基層的鮮明導向，緊緊扭住村黨組織建設這個根本，狠抓村黨組織書記隊伍這個靈魂，從日常管理、檔案備案、教育培訓三個方面，全面提升村干部隊伍管理動態(tài)化、制度化、規(guī)范化水平。

以日常管理為抓手，明確標準條件，暢通退出機制。對村黨組織書記選拔任用中的資格審查進行嚴格把關，嚴格執(zhí)行部門聯(lián)審機制，把思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調能力強的“領頭雁”選到干部崗位上來。建立村黨組織書記末位淘汰機制，定期分析研判村黨組織書記隊伍狀況，針對政治覺悟不高、法治意識不強、履職能力不強、工作業(yè)績不優(yōu)、群眾評價不好等情況啟動紅牌預警機制，激勵鞭策“領頭雁”隊伍擔當作為。落實“星級堡壘”考評機制，按照“六星標準”對基層黨組織采取滿意度民主測評、考評單位評定和黨內公示的程序進行考核，考核結果作為年底績效補貼發(fā)放的依據(jù)，連續(xù)兩年被評定為“無星”的基層黨組織，對村黨組織書記進行調整退出。

以人事檔案為抓手，完善備案管理，規(guī)范黨建運行。參照機關干部檔案管理辦法，對全縣在職村黨組織書記人事檔案“一人一檔”納入縣級備案管理范圍。制發(fā)《關于做好換屆后村“兩委”干部檔案整理工作的通知》，按照“三步走”原則，對換屆后村黨組織書記檔案分類別、分階段進行退轉和移交，并對履歷材料、入黨材料、任免文件等10項內容作出明確規(guī)范，確保內容全面、記錄翔實。“兩委”換屆后，154份新任村黨組織書記檔案備案工作已全部完成。

以培訓教育為抓手，激勵保障管理，注重嚴管厚愛。將村黨組織書記培訓統(tǒng)籌納入村干部教育培訓計劃，每年對村黨組織書記進行不少于一周的全覆蓋輪訓。舉辦基層黨組織書記網絡大課堂，通過基層干部點題、培訓教師解題的方式，著力提升基層干部隊伍整體素質，增強農村干部履職擔當能力。落實離任保障機制，對于正常離任的村黨組織書記，符合享受離任補貼條件的，按照程序享受離任補貼待遇，為村黨組織書記解除“后顧之憂”。目前，享受離任補貼最高的每月可達960元。同時，加大從村黨組織書記推薦和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的力度，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的村黨組織書記作為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。在各類評比表彰中，把先進名額向優(yōu)秀農村干部傾斜。