近年來(lái)，固安縣牢固樹(shù)立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，緊緊扭住村黨組織建設(shè)這個(gè)根本，狠抓村黨組織書(shū)記隊(duì)伍這個(gè)靈魂，從日常管理、檔案?jìng)浒?、教育培?xùn)三個(gè)方面，全面提升村干部隊(duì)伍管理動(dòng)態(tài)化、制度化、規(guī)范化水平。

以日常管理為抓手，明確標(biāo)準(zhǔn)條件，暢通退出機(jī)制。對(duì)村黨組織書(shū)記選拔任用中的資格審查進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行部門(mén)聯(lián)審機(jī)制，把思想政治素質(zhì)好、道德品行好、帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的“領(lǐng)頭雁”選到干部崗位上來(lái)。建立村黨組織書(shū)記末位淘汰機(jī)制，定期分析研判村黨組織書(shū)記隊(duì)伍狀況，針對(duì)政治覺(jué)悟不高、法治意識(shí)不強(qiáng)、履職能力不強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)不優(yōu)、群眾評(píng)價(jià)不好等情況啟動(dòng)紅牌預(yù)警機(jī)制，激勵(lì)鞭策“領(lǐng)頭雁”隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為。落實(shí)“星級(jí)堡壘”考評(píng)機(jī)制，按照“六星標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)基層黨組織采取滿意度民主測(cè)評(píng)、考評(píng)單位評(píng)定和黨內(nèi)公示的程序進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年底績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放的依據(jù)，連續(xù)兩年被評(píng)定為“無(wú)星”的基層黨組織，對(duì)村黨組織書(shū)記進(jìn)行調(diào)整退出。

以人事檔案為抓手，完善備案管理，規(guī)范黨建運(yùn)行。參照機(jī)關(guān)干部檔案管理辦法，對(duì)全縣在職村黨組織書(shū)記人事檔案“一人一檔”納入縣級(jí)備案管理范圍。制發(fā)《關(guān)于做好換屆后村“兩委”干部檔案整理工作的通知》，按照“三步走”原則，對(duì)換屆后村黨組織書(shū)記檔案分類(lèi)別、分階段進(jìn)行退轉(zhuǎn)和移交，并對(duì)履歷材料、入黨材料、任免文件等10項(xiàng)內(nèi)容作出明確規(guī)范，確保內(nèi)容全面、記錄翔實(shí)?！皟晌睋Q屆后，154份新任村黨組織書(shū)記檔案?jìng)浒腹ぷ饕讶客瓿伞?/p>

以培訓(xùn)教育為抓手，激勵(lì)保障管理，注重嚴(yán)管厚愛(ài)。將村黨組織書(shū)記培訓(xùn)統(tǒng)籌納入村干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年對(duì)村黨組織書(shū)記進(jìn)行不少于一周的全覆蓋輪訓(xùn)。舉辦基層黨組織書(shū)記網(wǎng)絡(luò)大課堂，通過(guò)基層干部點(diǎn)題、培訓(xùn)教師解題的方式，著力提升基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)農(nóng)村干部履職擔(dān)當(dāng)能力。落實(shí)離任保障機(jī)制，對(duì)于正常離任的村黨組織書(shū)記，符合享受離任補(bǔ)貼條件的，按照程序享受離任補(bǔ)貼待遇，為村黨組織書(shū)記解除“后顧之憂”。目前，享受離任補(bǔ)貼最高的每月可達(dá)960元。同時(shí)，加大從村黨組織書(shū)記推薦和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的村黨組織書(shū)記作為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員人選。在各類(lèi)評(píng)比表彰中，把先進(jìn)名額向優(yōu)秀農(nóng)村干部?jī)A斜。