近年來，永清縣委將“人才興縣”作為永清發(fā)展的四大戰(zhàn)略之一，打好“引育用留”組合拳，不斷深化人才體制機制改革，出臺系列引才育才優(yōu)惠政策，充分釋放“人才蓄水池”新動能，為助推縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。

堅持政策創(chuàng)新，不拘一格“引”人才。該縣突出高層次、高學歷、高技能、實用性的“三高一實”，制定出臺《永清縣關(guān)于“人才興縣”戰(zhàn)略的實施意見》《永清縣引進高端人才暫行辦法》等一系列含金量高、吸引力強的引才政策，激勵各類人才到永清干事創(chuàng)業(yè)。同時，設(shè)立1000萬元的“永清英才基金”，為引進培養(yǎng)的各類人才發(fā)放科研經(jīng)費、安家費、學費資助、生活補助、購房補貼、能力提升獎勵、療養(yǎng)經(jīng)費、人才項目貼息等。2020年，共有6名各類高層次人才到永清創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全縣共引進各類高技能實用型人才384人。

注重分類培育，多管齊下“育”人才。制定出臺《關(guān)于對在職參加研究生學歷（學位）學習進行資助的辦法》，對在職黨政干部參加研究生學歷（學位）學習進行資助，資助額度為所需學費的50%，最高不超過3萬元，每年鼓勵至少20名在職干部進修研究生學歷。出臺《永清縣縣管優(yōu)秀專家選拔管理辦法》《永清縣青年拔尖人才選拔管理辦法》等一系列政策，開展第一批縣管優(yōu)秀專家、青年拔尖人才評選活動，對縣管優(yōu)秀專家、青年拔尖人才等30名專家人才，給予每人每月500元津補貼。依托恒都美業(yè)產(chǎn)學研基地，新苑陽光、海澤田綠色蔬菜種植基地，別古莊核雕基地等，注重對農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人的培養(yǎng)，大力培育農(nóng)業(yè)實用型人才。近年來，涌現(xiàn)出省管專家劉俊強、葛春升，省“三三三人才工程”第二層次人選王金峰，以及全國農(nóng)業(yè)技術(shù)能手劉鐵鈞、史永豐等一大批專家人才。

搭建干事舞臺，激發(fā)活力“用”人才。一方面，發(fā)揮企業(yè)主體作用，搭建市場舞臺。以28平方公里臨空經(jīng)濟區(qū)科技創(chuàng)新區(qū)落戶永清為契機，認真貫徹落實省、市科技創(chuàng)新推動高質(zhì)量發(fā)展等政策，促進技術(shù)、資金、人才、項目向科技型企業(yè)聚集。目前，全縣6家企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間共入駐企業(yè)100余家、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊25個，轉(zhuǎn)化科技成果30余項。另一方面，堅持黨的領(lǐng)導，搭建干事舞臺。在全縣“一把手”中開展以“一講三比一爭”為主題的作風攻堅年活動，堅持每月“七優(yōu)秀三落后”上臺打擂，賽忠誠、賽能力、賽業(yè)績，激勵各級黨員干部創(chuàng)優(yōu)爭先、轉(zhuǎn)變作風和提升素質(zhì)。2020年，已選派85名年輕干部參與全縣重點工作。同時，每年評選出10名表現(xiàn)突出的優(yōu)秀五星級農(nóng)村黨組織書記，給予一次性5000元獎勵。

加強服務(wù)保障，優(yōu)化環(huán)境“留”人才。制定出臺《縣處級領(lǐng)導聯(lián)系服務(wù)高端人才十項措施》，采取會議座談、調(diào)研走訪等形式定期向高端人才通報全縣經(jīng)濟社會發(fā)展情況及重大決策部署，對高層次人才開展定期走訪交流，協(xié)調(diào)解決工作、配偶就業(yè)、子女入學等方面實際困難。破除人才流動障礙，對引進的各類人才在原工作地獲得的專家稱號、專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以相應(yīng)承認，完善社會保險、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法。制定出臺《永清縣人才安居工程實施細則》，規(guī)定引進的符合條件的高端人才，可享受落實事業(yè)編制、本地居民購房資格、生活補貼、配偶安置、子女入學、快速落戶等各項優(yōu)惠政策。柔性引進的高端人才，視業(yè)績貢獻，在同等條件下可與本地人才在職稱評定、科研立項、表彰獎勵、子女入學等方面享受同等待遇。同時，為符合條件的高端人才申辦燕趙英才卡，為人才就業(yè)、投資提供良好的環(huán)境。