日前，廣陽區(qū)正式發(fā)布《廣陽區(qū)集聚產(chǎn)業(yè)人才助推高質(zhì)量發(fā)展八條措施》（以下簡稱“產(chǎn)才八條”），緊緊抓牢人才“第一資源”，不斷完善人才政策體系，讓更多高端人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、碩博人才深耕專業(yè)、技能人才扎實作業(yè)、青年人才大膽創(chuàng)業(yè)。

一直以來，廣陽區(qū)高度重視人才工作，以建設(shè)新時代人才強區(qū)為統(tǒng)領(lǐng)，不斷健全體制機制、凝聚工作合力、強化服務(wù)保障，形成了各類人才近悅遠來的“強磁場”。目前，廣陽區(qū)有各類人才總量約11000人，主要指碩博研究生、具備初級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員及獲得中省市區(qū)各類人才榮譽的人員。

“立足全區(qū)高層次人才短缺、碩博人才獎補缺位、本級政策吸引力不足等短板弱項，我們專門制定‘產(chǎn)才八條’，吸引各類人才來廣陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！睆V陽區(qū)委組織部副部長兼區(qū)委非公工委書記胡學(xué)權(quán)說，他們還將廊坊市“人才十條”有關(guān)措施納入廣陽區(qū)“產(chǎn)才八條”，進一步拓寬資金來源渠道，最大程度發(fā)揮區(qū)級財政支持資金使用效能。

據(jù)了解，“產(chǎn)才八條”支持范圍涵蓋企業(yè)和人才關(guān)心的科研支持、工作津貼、生活補貼、金融扶持、交通補助、人才服務(wù)等各個領(lǐng)域，力求在引進、培養(yǎng)、留住、用好人才等方面全面發(fā)力。

堅持政策先行，跑出產(chǎn)才融合加速度?！爱a(chǎn)才八條”重點側(cè)重以柔性引進促全職引進，面向京津冀地區(qū)每年柔性引進專家人才10名左右，為專家報銷全年來返廊交通費用，對轄區(qū)企業(yè)柔性引進的院士，工作期間每人每月發(fā)放1萬元工作津貼；政策側(cè)重獎補青年碩博人才，對獲批燕趙英才服務(wù)卡A卡的持卡人，給予每人1000元一次性獎勵，達到一定工作年限的碩士、博士研究生，分別給予3000元、5000元一次性生活補貼。

加快搭建平臺，激發(fā)產(chǎn)才融合新動能?！爱a(chǎn)才八條”將對符合條件的眾創(chuàng)空間（星創(chuàng)天地）、科技企業(yè)孵化器、技術(shù)創(chuàng)新中心等落實10—50萬元資金支持；搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，創(chuàng)業(yè)人才經(jīng)認(rèn)定可優(yōu)先入駐廣陽區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地，免費使用辦公場地3—4年，給予水費、電費、物業(yè)費補貼；推薦創(chuàng)業(yè)人才入駐廣陽跨境電商產(chǎn)業(yè)園，享受三年免房租優(yōu)惠政策。

強化服務(wù)保障，構(gòu)建產(chǎn)才融合新生態(tài)?！爱a(chǎn)才八條”將普通高校本科畢業(yè)生、企業(yè)中具有中級職稱專業(yè)技術(shù)人員等納入B卡Ⅱ類卡服務(wù)管理，憑卡享受有關(guān)政治待遇、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)扶持等政策優(yōu)惠；設(shè)立廣陽英才貢獻獎，對作出重大貢獻的各類人才給予3萬元獎勵；將高端人才聘為廣陽區(qū)“智庫顧問專家”和“特約研究員”，每人每年享受不少于3000元標(biāo)準(zhǔn)健康體檢。