永清創(chuàng)新機制招才引智 打造“人才高地”

近年來,永清縣堅持把人才工作擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的重要位置,縣委、縣政府不斷創(chuàng)新人才引進工作機制,多措并舉招才引智。

秉承“不求所有,但求所用”原則,永清縣聘請5名行業(yè)領(lǐng)軍人才擔任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問,柔性引進各行業(yè)兼職專家教授28名,幫扶對接8個專精特新企業(yè),全力促進企業(yè)升級發(fā)展。政府引領(lǐng)企業(yè)組建攻堅隊,采取校企合作模式,與清華大學、北京科技大學等院校結(jié)成產(chǎn)學研戰(zhàn)略同盟,努力攻克技術(shù)瓶頸,實現(xiàn)科研成果轉(zhuǎn)化落地,共研發(fā)新技術(shù)5項,申請國家專利4項,促進全縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)增值3800萬元。

支持域內(nèi)特色核雕企業(yè)與珍藝職業(yè)培訓、永清縣職教中心簽訂合作協(xié)議,訂單式培養(yǎng)雕刻技術(shù)人才500余名。河北南玻玻璃有限公司在北京科技大學團隊幫助下,成功突破技術(shù)瓶頸,相關(guān)研發(fā)成果迅速應用于公司兩條生產(chǎn)線,科研成果產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益成倍增加。

實施“安心行動”強化人才認同感,加強對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納。實施“暖心行動”提升人才獲得感,出臺《永清縣高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)管理試行辦法》等文件,引導人才向園區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)聚集。同時,為支持企業(yè)人才提升學歷技能,對員工在永清經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)工作期間提高學歷學位及專業(yè)技能的給予獎勵。實施“舒心行動”增強人才歸屬感,落實燕趙英才卡制度,探索永清本地燕趙英才C卡制度,協(xié)調(diào)解決實際困難,激發(fā)人才工作活力。

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