今年以來，香河縣積極探索加強(qiáng)干部履職監(jiān)督有效措施，先后制定出臺多項措施，細(xì)化干部履職監(jiān)督內(nèi)容、完善履職監(jiān)督措施，明確履職獎懲辦法，著力整治干部在履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)等方面存在的突出問題，推動廣大干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為。

目前，香河縣221名履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)實干干部被評為優(yōu)秀，受到嘉獎獎勵，28名實績突出干部得到提拔重用，13人因履職優(yōu)秀晉升職務(wù)職級；12人因履職不到位，績效考評被確定為一般等次，績效考核獎下浮10%，6人被確定為較差等次，停發(fā)績效考核獎、精神文明獎等，2名科級干部被調(diào)整工作崗位。

據(jù)了解，香河縣為提高干部意識、強(qiáng)化責(zé)任，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)干部履職監(jiān)督的意見》，充分細(xì)化履職監(jiān)督內(nèi)容，對全縣在編在崗干部按照班子成員、股室負(fù)責(zé)人、其他工作人員三個層面，逐人明確工作職責(zé)、分工，逐項分解細(xì)化、量化，制定干部個人年度工作目標(biāo)，明確完成時限。他們把是否存在不作為、慢作為、亂作為等情況作為履職監(jiān)督的重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級干部持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。

同時，香河縣加強(qiáng)對干部職責(zé)目標(biāo)完成進(jìn)度、質(zhì)量、效果以及精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等情況的跟蹤管理，建立工作紀(jì)實檔案，結(jié)合經(jīng)常性考察、半年考核、年終考核反饋情況，將存在問題通報相關(guān)股室和干部，整改提升。

明確了目標(biāo)，細(xì)化了任務(wù)，要想確保工作高效開展，完善的履職監(jiān)督措施必不可少。為此，香河縣明確規(guī)定強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、深化點評報備、組織開展“互聯(lián)網(wǎng)+第三方”民意調(diào)查等九種履職監(jiān)督的形式，形成了多角度全覆蓋的履職監(jiān)督格局。

此外，香河縣明確了履職獎懲辦法，強(qiáng)化賞罰，激勵實干。根據(jù)干部個人年度履職表現(xiàn)、作風(fēng)和考核等次情況，分程度明確懲戒措施，規(guī)定不享受年度評優(yōu)評先、不享受工資晉檔升級、不享受各項考核資金的情形，對于達(dá)不到工作職責(zé)或崗位要求、拒不服從組織工作安排、工作不負(fù)責(zé)任、出現(xiàn)重大失誤或因主觀原因多項年度工作任務(wù)不能如期完成的，給予降低一個職務(wù)層次任職、嚴(yán)重者辭退的懲戒措施，真正解決了干部管理“寬松軟”問題。