近年來，廣陽區(qū)立足實際，不斷擴大視野、拓寬渠道、創(chuàng)新方法，把培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀年輕干部隊伍作為一項長期的戰(zhàn)略性工作來抓，努力實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子更替有序、保證黨的事業(yè)后繼有人，為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入新鮮血液。

尋找儲備 保證年輕干部“水源”充足

為進一步完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，廣陽區(qū)依托干部管理平臺，建立優(yōu)秀年輕后備干部庫，通過大力發(fā)掘儲備、搞好“備”“用”銜接、集中調(diào)配使用，不斷充實黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，改善優(yōu)化機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，為重點掌握儲備一批能進領(lǐng)導(dǎo)班子的優(yōu)秀年輕干部人選，廣陽區(qū)著眼年輕干部的基本能力和綜合素質(zhì)提升，制定《廊坊市廣陽區(qū)選調(diào)優(yōu)秀年輕干部到重點崗位鍛煉的實施辦法》，抽調(diào)20余名工作經(jīng)歷單一、基本素質(zhì)較強、具有培養(yǎng)前途的鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部，到對口區(qū)直部門短期跟班輪訓(xùn)，提升政策理論水平，增強程序意識、規(guī)矩意識、法治意識，提高辦文辦會能力。

精耕細作 保證年輕干部“水質(zhì)”優(yōu)良

廣陽區(qū)建立來自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，大力選拔經(jīng)過艱苦環(huán)境磨練、重大斗爭考驗、實踐證明優(yōu)秀、具有培養(yǎng)前途的年輕干部，真正形成干部到基層鍛煉、人才從一線選拔的良性循環(huán)。一方面，綜合考慮培養(yǎng)方向和崗位匹配度，將選派的各領(lǐng)域年輕干部充實到基層工作崗位上，參與農(nóng)村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、扶貧脫貧、鄉(xiāng)村文明建設(shè)等一線工作，在基層中錘煉品格、磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干；另一方面，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，讓“老基層”干部帶著年輕干部親身走訪、實地調(diào)查、了解村情民意，把在工作中總結(jié)出來的措施辦法毫無保留地進行傳授，讓年輕干部改進基層工作方法，增長基層工作本領(lǐng)，真正實現(xiàn)從“三門干部”到“三農(nóng)干部”的轉(zhuǎn)變。

嚴(yán)管厚愛 保證年輕干部“水池”清潔

廣陽區(qū)堅持從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督、從嚴(yán)帶隊伍，在日常工作和生活中，強化對年輕干部特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實個人有關(guān)事項報告、函詢、誡勉等制度，注意發(fā)現(xiàn)在思想政治、履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面出現(xiàn)的傾向性、苗頭性、潛在性問題，早提醒，早糾正，將問題消滅在萌芽狀態(tài)；始終把年輕干部置于黨組織管理監(jiān)督之中，對年度考核排名靠后和在工作中造成過錯影響的，進行誡勉談話，及時督促和幫助整改提升。