今年以來，為打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，健全完善中層干部隊伍體系建設(shè)，固安縣突出實干導向，在“把脈、舒筋、體檢”方面做到“三個堅持”，不斷激發(fā)中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，真正把“中間層”變成“中堅層”。

堅持制度建設(shè)，規(guī)范任免“把準脈”。嚴格按照“黨管干部、程序規(guī)范、工作需要、人崗相適”原則，規(guī)范股級干部任免工作程序，切實把好選人用人關(guān)，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，出臺了《關(guān)于進一步規(guī)范股級干部任免工作程序的意見》，中層干部任免嚴格把控“編制關(guān)、職位關(guān)、條件關(guān)”，真正做到任前溝通到位、任免程序規(guī)范、備案手續(xù)齊全。截至目前，共計任免5批次159名股級干部，提升了股級干部選拔任用科學化、制度化、規(guī)范化水平。

堅持多崗鍛煉，及時輪崗“舒筋絡(luò)”。中層干部是單位的骨干力量。著眼強化中層干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，讓干部成為“多面手”“業(yè)務(wù)通”，不斷激發(fā)隊伍活力，結(jié)合縣域?qū)嶋H，制定了《固安縣機關(guān)事業(yè)單位中層管理人員交流輪崗實施辦法》，明確提出輪崗時限和人員相關(guān)要求，將在同一職位任滿5年的中層正副職、同一科室滿10年的，或在干部人事、審計審查、費用收取等重點領(lǐng)域滿3年的作為重點輪崗對象。同時細化工作流程，從實際工作需要出發(fā)，以單位黨委（黨組）研究為基礎(chǔ)，組織人事部門按管理權(quán)限審批，確保交流輪崗能不斷激發(fā)中層干部的潛能，鍛煉才干，真正實現(xiàn)“人得其位，事得其人”。

堅持群眾評判，現(xiàn)場問政“勤體檢”。以群眾滿意為基礎(chǔ)，促進政府工作部門職能發(fā)揮，密切政府與服務(wù)對象的關(guān)系，全面展示依法治縣和建設(shè)發(fā)展成果，促進干部擔當作為、廉政勤政。自下半年起，每季度組織開展一期“問政固安”活動，每期確定一個主題，選取若干名政府工作部門中層干部進行現(xiàn)場問政，圍繞服務(wù)民生、提升工作效率、展現(xiàn)政府形象等方面，采取隨問即答的方式，對群眾提出的相關(guān)問題進行政策解讀和詳細解答，讓群眾全面了解政府工作部門中層干部的職責和工作業(yè)務(wù)等情況，自覺接受群眾監(jiān)督，全面展示固安縣中層干部隊伍的能力素質(zhì)和作風形象。