今年以來，固安縣在拓寬年輕干部培養(yǎng)渠道上大膽創(chuàng)新，通過安排到縣域規(guī)模以上企業(yè)進行“一對一”脫產(chǎn)鍛煉，讓年輕干部到企業(yè)發(fā)展一線開闊視野、增長見識、培養(yǎng)情懷，同時也為政企對接、服務(wù)企業(yè)搭建起更加便捷的橋梁。

據(jù)了解，駐企年輕干部將全職脫產(chǎn)，入企服務(wù)三個月，服務(wù)期間不取酬。通過全職駐企，幫助年輕干部熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，提升個人綜合素養(yǎng)。同時深入了解企業(yè)存在的困難，協(xié)助與相關(guān)部門溝通聯(lián)系，真正當(dāng)好企業(yè)貼身的聯(lián)絡(luò)員、服務(wù)員，持續(xù)構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系。

“年輕干部要抓住入企鍛煉的有利契機，通過送政策、跑資金、幫審批、提效益、強聯(lián)系、展形象，大力培養(yǎng)知企業(yè)、懂企業(yè)、愛企業(yè)的情懷，爭當(dāng)懂經(jīng)濟、會招商、善經(jīng)營的干部?！惫贪部h委書記付順義在年輕干部入企鍛煉工作部署會議上說。

為確保駐企鍛煉取得實效，該縣專門研究制定了《關(guān)于選派年輕干部到縣域重點企業(yè)鍛煉的實施方案》，明確了學(xué)習(xí)理論知識、宣傳優(yōu)惠政策、開展情況調(diào)研、協(xié)助溝通聯(lián)系4項工作任務(wù)，從壓實管理責(zé)任、嚴(yán)格紀(jì)律約束、加強工作總結(jié)等方面細(xì)化管理措施，采取“日紀(jì)實、周報告、月調(diào)度、季總結(jié)”的方式跟蹤了解入企鍛煉表現(xiàn)；梳理形成了7項工作制度和“十要十不要”行為規(guī)范，讓年輕干部鍛煉有目標(biāo)、工作有方向、行為有約束、效果有保障。

目前，該縣已安排第一批30名年輕干部“一對一”到縣域重點企業(yè)鍛煉，從學(xué)習(xí)宣傳各級利企政策、觀摩學(xué)習(xí)企業(yè)生產(chǎn)運營入手，逐步向調(diào)研了解長期發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助溝通跑辦程序手續(xù)、推動解決企業(yè)發(fā)展難題等方向深入，實現(xiàn)年輕干部培養(yǎng)鍛煉和助力助推企業(yè)發(fā)展互利共贏。