霸州市人民政府與北京應維科技服務有限公司就智慧城市項目簽署框架合作協(xié)議；維龍集團到霸州就意大利維龍（霸州）現(xiàn)代商貿物流產(chǎn)業(yè)園項目推進工作進行對接；到中信集團投資公司就文旅項目投資進行初步洽談……自10月10日啟動“解放思想 轉變作風 提升狀態(tài) 加快發(fā)展”大討論活動以來，霸州市干部群眾全身心投入活動中，進一步活躍思維、調優(yōu)狀態(tài)，走出去、引進來，以更硬的作風、更足的干勁、更實的措施，上項目、強園區(qū)、抓發(fā)展、干事業(yè)。

據(jù)介紹，大討論活動從10月中旬開始，12月底結束，分學習動員、調研考察、總結提升三個階段。聚焦“四問四查”，著力解決制約經(jīng)濟發(fā)展的思想認識、發(fā)展理念、體制機制、工作作風等方面的突出問題，把霸州市干部群眾的積極性、創(chuàng)造性、執(zhí)行力凝聚到“奮進崛起、沖刺百強”實踐中來，大干四季度，決勝開局年，為建設“經(jīng)濟強市、生態(tài)新城、美麗霸州”奠定堅實的思想基礎。

聚焦“是不是不想干”，查找思想認識問題。檢視自身是否存在工作惰性、不思進取、原地踏步等問題，通過中心組學習會、調研走訪等方式展開大討論，打開思想的“總閥門”，讓領導干部牢固樹立宗旨意識、群眾觀念，真正激發(fā)干好工作的“內動力”。聚焦“是不是不敢干”，查找工作作風問題。檢視自身責任意識、擔當意識、奉獻意識是否弱化，工作中是否存在“能推就推”“能拖就拖”，遇到困難問題“繞著走”等現(xiàn)象，通過自查自糾、征求意見等形式，認識到自身工作中存在的問題和不足，進而改進工作作風、端正工作態(tài)度，爭做敢擔當、有作為的干部。聚焦“是不是不會干”，查找工作能力問題。檢視自身是否存在本領恐慌、思路單一、方法老舊的工作慣性，通過集中學習和個人自學定期研究新政策、領會新精神，做到“精通本職、熟悉相關、了解全面”，不斷提升解決問題、破解難題的能力。聚焦“應該怎么去干”，查找工作方法問題。檢視自身是否存在業(yè)務不精、目標不準、措施不足等問題，通過走訪調研，下沉基層一線、困難一線，查進度、看投資、抓協(xié)調、解難題，緊盯“十件大事”“八大攻堅戰(zhàn)”“十個專班”工作要求，轉換路數(shù)、改變打法、敢為人先，用創(chuàng)新的思路和方法破解難題、打開局面。

開展大討論活動，目的是從思想深處去掉一切認識上的不到位、思想上的不適應、行動上的不自覺，把握關鍵點，找準著力點，以思想大解放開辟高質量發(fā)展新境界。

全力破解經(jīng)濟指標運行方面的制約和障礙。加強經(jīng)濟運行調度，逐項分析各項指標，查漏補缺，確保各項工作指標任務按時序進度完成。全力破解增強發(fā)展后勁方面的制約和障礙。圍繞招商引資和轉型升級解放思想，在強鏈延鏈補鏈上下功夫，推動京津冀、長三角、珠三角優(yōu)質資源和項目向霸州市轉移，解決結構不優(yōu)、創(chuàng)新不夠、大而不強等問題，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“老樹發(fā)新芽”、新興產(chǎn)業(yè)“小樹育成林”。全力破解營商環(huán)境不優(yōu)方面的制約和障礙。不斷提升地區(qū)發(fā)展的吸引力、集聚力、競爭力，在推動政策落地見效上下功夫，切實做到誠信招商、待商、留商。全力破解城鄉(xiāng)融合發(fā)展方面的制約和障礙。全面提升城市品質，積極融入京津冀城市群建設，大力實施城市更新行動，著力建設現(xiàn)代化都市。全力破解提高民生福祉方面的制約和障礙。打開“思想解放”總閥門，從人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，在普惠性、保基本、均等化基礎上，向著高質量、高水平目標努力，讓廣大群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。